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人事部經(jīng)理

寧波菲特醫(yī)療器械有限公司

寧波

  • 工作年限無要求
  • 學歷要求大專
  • 招聘人數(shù)
  • 發(fā)布日期12-29 發(fā)布
  • 語言要求
職位信息

職位名稱： 人事部經(jīng)理

類別名稱：

職位描述：
崗位名稱：人事部經(jīng)理崗位職責：1．全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂；3．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定，年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解；4．依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；5．建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；6．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；7．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。8．負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；9．協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；10．負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；11．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；12．協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾；13．組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；14．做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；15．及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經(jīng)理交辦的其它工作。任職要求：1、28歲以上，本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。連續(xù)三年以上在一家企業(yè)工作的經(jīng)歷。2、要有很強的計劃性和執(zhí)行力，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。善于員工關系處理。4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel，PowerPoint，等辦公室計算機軟件。6、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
任職要求：
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