??? 近日，市人社局、市財政局、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)通知，公布《阜新市深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》），通過改革建立適應(yīng)我市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化，保障醫(yī)務(wù)人員合理薪酬待遇，為健康阜新建設(shè)提供有力支撐。
??? 《實施方案》遵循“突出公益導(dǎo)向，堅持按勞分配，注重統(tǒng)籌兼顧，合理動態(tài)調(diào)整”原則，旨在建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，推進(jìn)我市公立醫(yī)院運(yùn)行體制和管理機(jī)制創(chuàng)新，實現(xiàn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，更好滿足人民群眾的醫(yī)療服務(wù)需要。
??? 《實施方案》主要內(nèi)容分為五大部分、15條具體舉措，包括合理確定公立醫(yī)院薪酬水平、充分落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)、建立健全公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人及其他人員薪酬激勵約束機(jī)制、健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機(jī)制等內(nèi)容。合理確定公立醫(yī)院薪酬水平是此次改革的重要內(nèi)容，包括完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制、統(tǒng)籌調(diào)控不同公立醫(yī)院薪酬水平、建立健全動態(tài)調(diào)整機(jī)制三大方面?！秾嵤┓桨浮窂?qiáng)調(diào)，要根據(jù)公立醫(yī)院年度考核評價結(jié)果、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、收入來源等情況統(tǒng)籌考慮，動態(tài)核增公立醫(yī)院績效工資總量，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。對參加重大疫情等突發(fā)事件醫(yī)學(xué)救援和公共衛(wèi)生應(yīng)急處置的醫(yī)院，根據(jù)承擔(dān)任務(wù)的工作量、風(fēng)險程度，核增一次性績效工資總量。
??? 《實施方案》在對照我省實施意見的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合我市實際，對一些內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，包括在中醫(yī)的基礎(chǔ)上增加了蒙醫(yī)特色，科系上增加了新生兒科和全科。在人才激勵措施方面，對在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮突出作用的重點學(xué)科帶頭人、引進(jìn)的急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才、主持國家省部級科研項目者，醫(yī)院可結(jié)合實際，自主采取分檔次、分層次設(shè)定系數(shù)等方式合理確定其薪酬水平，原則上其績效工資水平控制在本單位工作人員績效工資平均水平6倍以內(nèi)。在拓寬經(jīng)費(fèi)渠道方面，醫(yī)保部門以總額預(yù)算按病種分值付費(fèi)為主的方式，對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照兩個月周期結(jié)算金額撥付周轉(zhuǎn)金，以保證定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用及時撥付。